GameStop บริษัทที่เชื่อมโยงกันและสมเหตุสมผลที่ขายวิดีโอเกมที่จับต้องได้ แต่ยังขายของเล่นขนปุยNFT ที่ไร้ค่าและคำมั่นสัญญาของแผนการรวยเร็วเพิ่งประกาศแผนการ “ปรับปรุงการชดเชย” สำหรับพนักงานอาวุโสที่สุดของอิฐและ – ร้านวิดีโอเกมครกในบันทึกที่ส่งถึงพนักงานเมื่อช่วงเช้าวันนี้ และแชร์โดย Stephen Totilo จาก Axios — Matt Furlong CEO ของ GameStop กล่าวว่า “ในขณะที่เรายังคงพัฒนาอีคอมเมิร์ซและการนำเสนอสินทรัพย์ดิจิทัลต่อไป กองร้านค้าของเราจะยังคงมีความสำคัญต่อคุณค่าของ GameStop” และในฐานะที่เป็น ผลลัพธ์จะเป็น “การเปิดตัวรูปแบบค่าตอบแทนที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับ Store Leaders”
เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
Guy ถูกกล่าวหาว่าขโมยเงินหลายแสนจากที่ทำงาน แล้วทำหายทั้งหมดบน GameStop
พนักงาน GameStop บอกว่าพวกเขาต้องขายขยะแปลก ๆ ทุกประเภทเดี๋ยวนี้
สำหรับผู้ช่วยหัวหน้าร้านและที่ปรึกษาแขกอาวุโสนั้นมาในรูปแบบของการจ่ายเงินรายชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่เปิดเผย สำหรับ Store Leaders นั้นมาในรูปแบบของหุ้น GameStop มูลค่า 21,000 ดอลลาร์ ( ซึ่งจะได้รับเป็นเวลา 3 ปี ) จากยอดค่าจ้างปกติ พร้อมกับ “โอกาสที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมทุกไตรมาสโดยการบรรลุเป้าหมายสำหรับเงินช่วยเหลือตามผลประกอบการ”
นี่คือบันทึกทั้งหมด:
เรื่อง: การลงทุนในผู้นำร้านค้าของ GameStop
ทั้งหมด,
หลังจากใช้เวลาหนึ่งปีในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับการเลือกสรร โครงสร้างพื้นฐาน และความสามารถด้านเทคโนโลยีของเรา ตอนนี้เรามุ่งเน้นไปที่การบรรลุผลกำไร การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ ใช้ประโยชน์จากแบรนด์ของเราในรูปแบบใหม่ และลงทุนในร้านค้าของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ร้านค้าของเราเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่จะช่วยให้เรารักษาการเชื่อมต่อโดยตรงกับลูกค้า และวางตำแหน่งให้เรามีความสามารถในการปฏิบัติตามคำสั่งที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นทั่วทั้งภูมิภาคต่างๆ มากขึ้น ในขณะที่เราพัฒนาอีคอมเมิร์ซและข้อเสนอสินทรัพย์ดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง กลุ่มร้านค้าของเราจะยังคงมีความสำคัญต่อการนำเสนอคุณค่าของ GameStop
ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงรู้สึกตื่นเต้นที่จะประกาศว่าเรากำลังเปิดตัวโมเดลค่าตอบแทนที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับ Store Leaders โมเดลใหม่ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในเดือนหน้า จะให้ Store Leader ทุกคนได้รับเงินช่วยเหลือตามระยะเวลาที่ 21,000 เหรียญสหรัฐ (ให้สิทธิ์เป็นเวลา 3 ปี) และมีโอกาสที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมทุกไตรมาสโดยการบรรลุเป้าหมายสำหรับเงินช่วยเหลือตามผลงาน ซึ่งเพิ่มเติมจากการจ่ายพื้นฐานที่มีอยู่ของ Store Leader แต่ละราย
การชดเชยหุ้นที่เกี่ยวข้องกับโมเดลใหม่นี้อยู่ภายใต้แผนทุนที่มีอยู่ของ GameStop ซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น ความเป็นผู้นำเชื่อว่าแบบจำลองบรรลุเป้าหมายสองประการในการเพิ่มค่าจ้างสำหรับหัวหน้าร้านทุกคน และปลูกฝังความคิดความเป็นเจ้าของที่แข็งแกร่งขึ้นทั่วทั้งองค์กร ร่วมกับการลงทุนนี้ เรายังเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับผู้ช่วยหัวหน้าร้านและที่ปรึกษาแขกอาวุโส
ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า รายละเอียดเพิ่มเติมจะถูกส่งไปยัง Store Leaders และผู้ร่วมงานที่ได้รับผลกระทบ เราตั้งตารอที่จะดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพและหลงใหลในร้านค้าของเราต่อไป
แมตต์ เฟอร์ลอง
บันทึกช่วยจำนี้เกิดขึ้นสองเดือนหลังจากที่พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและได้ค่าจ้างน้อยที่ GameStop ในห้างสรรพสินค้าเกตเวย์ในลินคอล์น รัฐเนแบรสกาทำข่าวต่างประเทศหลังจากปิดร้านและเดินออกไปและหนึ่งเดือนหลังจากการปลดพนักงานจำนวนมากที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทและ Game Informerซึ่งถูกสร้างขึ้น ด้วยความพยายามที่จะช่วยให้บริษัทดำเนินการได้ “คล่องตัว” มากขึ้น เนื่องจากแสวงหาความสามารถในการทำกำไรผ่าน “ความคิดของเจ้าของที่จริงจัง”
นอกจากนี้ยังมาเพียงไม่กี่เดือนก่อนเทศกาลจับจ่ายในวันหยุดที่วุ่นวาย ซึ่งในปีที่แล้วพนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์ซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในบันทึกช่วยผลักดันให้พวกเขา “ถึงจุดแตกหัก”
เราได้ติดต่อ GameStop เพื่อขอ ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการขึ้นเงินสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานและต้องการแจ้งให้เราทราบด้วยตัวเองคุณสามารถทำได้ที่นี่
Credit : ufaslot
